Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
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El comienzo de un nuevo año ,trae consigo la promesa de nuevas oportunidades para crear entornos de coaching inclusivos y acogedores.
Puedes dedicar tiempo a reflexionar sobre tu práctica como coach y el impacto que te gustaría tener como coach en 2024.
Juntos somos más coaching viene impulsando el trabajo común entre organizaciones hace muchos años y por eso compartimos toda iniciativa al respecto. impulsando el trabajo común entre organizaciones, la cooperación en lugar de la competencia, la inclusión y el trabajo conjunto por la paz.
Dos organizaciones de coaching, la Federación Internacional de Coaching (ICF) y la Asociación de Coaches y Organizaciones de Formación de Coaches (ACTO), han publicado declaraciones y objetivos para la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIP).
Para quienes no son entrenadores, estos objetivos también pueden adaptarse fácilmente a su equipo u organización.
ICF ha establecido cuatro objetivos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) para el año fiscal 2024.
Los objetivos son:
- Ampliar la representación global de las comunidades subrepresentadas para garantizar la inclusión y la pertenencia en todo nuestro ecosistema.
- Invertir en educación para aumentar la inteligencia sobre la diversidad y brindar oportunidades de desarrollo profesional para líderes, voluntarios, personal, miembros de la ICF y otras partes interesadas.
- Crear un entorno accesible para todas las partes interesadas con alguna discapacidad.
- Establecer políticas que refuercen la equidad en toda la profesión del entrenador y la comunidad de la ICF.
La ACTO nos invita defender la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia:
"La ACTO está comprometida a crear diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en la profesión del coaching al convocar, honrar e invitar a la singularidad de todos los individuos y las diversas experiencias de vida.
En apoyo de esta postura, reconocemos y nos comprometemos a eliminar el impacto negativo de los prejuicios, los privilegios y la opresión personales y sistémicos, que pueden ser conscientes o inconscientes, intencionales o no, abiertos o sutiles.
Como coaches y formadores de coaches, nos preocupamos por la evolución de la profesión del coach.
Nos comprometemos a brindar diálogo, aprendizaje y recursos y a cultivar la responsabilidad personal y organizacional en consonancia con esta postura, en la ACTO y para los formadores de coaches, estudiantes de coaching y coaches individuales".
¿Haz establecido algún objetivo personal DEIP para tu práctica de coaching?
Desde JS+MC te animamos a leer los objetivos y explorar formas en las que puede incorporar activamente estos objetivos en su vida como coach. ambíen a sugerirnos formas de hacerlo para toda las comundades de Juntos somos + más coaching.
He descubierto que la comunidad de entrenadores me apoya y me acoge, pero rara vez conozco a otros entrenadores negros.
Las cifras de membresía de la ICF muestran que el 9,48% de los miembros de la ICF son afroamericanos (o de color), mientras que el 2,27% son hispanos, no blancos y el 27% tienen una discapacidad declarada.
Mejorar estas cifras ofreciendo apoyo financiero y apoyo de tutoría es una forma de atraer al coaching a personas subrepresentadas.
Algunas formas en que podría incorporar los objetivos DEIB en su práctica incluyen:
- Aliente a amigos y/o colegas subrepresentados que podrían estar interesados en coachear a dedicarse a este campo; Ofrézcase como mentor durante su formación y más allá.
- Ofrezca intercambiar horas de coaching entre pares para ayudar a los coaches a acumular las horas ICF requeridas.
- Aprenda sobre la competencia cultural y la humildad cultural.
- Comprométete a aprender sobre poblaciones de personas que son diferentes a ti.
Sal de tu zona de confort. - Obtenga información sobre cómo entrenar a clientes con discapacidades y formas de adaptar su estilo de entrenamiento para que sea más inclusivo.
- Asista a seminarios web sobre temas que le resultan incómodos pero que fomentan el crecimiento.
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