Declaración global conjunta sobre sostenibilidad de los +
organismos profesionales de coaching, +
psicología del coaching, tutoría y supervisión
Declaración conjunta actualizada publicada en abril de 2025
Declaración conjunta original publicada en mayo de 2020
Versión original en ingles- English Version
Introducción
La Sustainability Coaching Coalition representa un colectivo de organismos profesionales globales+
en las áreas de coaching, psicología del coaching, tutoría y supervisión que colaboran
para un futuro sostenible.
La humanidad y el mundo no humano enfrentan grandes desafíos en la actual crisis climática
y de biodiversidad, y las necesidades sistémicas de sostenibilidad que enfrenta el mundo.
Estos desafíos se han ido acumulando durante décadas. Ahora nos enfrentamos a una ventana
de oportunidad muy limitada para abordar los cambios necesarios para frenar
y estabilizar los peores escenarios de cambio climático descontrolado,
pérdida de biodiversidad e inequidades socioeconómicas antes de que se alcance
un punto de inflexión irreversible. De hecho, algunos ahora sienten que debemos
centrarnos en la mitigación, creyendo que es demasiado tarde para evitar cambios
que cambien la vida en nuestros ecosistemas. Otros permanecen en un lugar de esperanza activa
y se centran en la sostenibilidad de los ecosistemas sanos y la regeneración de los dañados.
Como firmantes de este documento, mantenemos una posición de esperanza radical al cultivar
el optimismo e invitar a la acción para impulsar la sostenibilidad sistémica,
tomando medidas audaces hacia un futuro resiliente y próspero.
Ampliando nuestros horizontes
En nuestra declaración conjunta original, como organismos profesionales nos comprometimos
a revisar la Declaración Conjunta y a seguir evolucionando.
Como colaboración de diversos organismos, estamos orgullosos de haber brindado
espacios para el diálogo y la reflexión y haber modelado la cooperación que buscamos promover.
Ahora, mientras hacemos un balance y revitalizamos nuestro trabajo, parece oportuno
actualizar nuestra Declaración Conjunta y ampliar nuestro alcance más allá del cambio climático
para incluir las cuestiones más amplias de sostenibilidad en el mundo.
Hay varios intentos loables de abordar el colapso sistémico de una manera holística.
El Declaración de Derechos Humanos de la ON, adoptada en 1948, establece que "el advenimiento de un mundo en el que los seres humanos
disfrutarán de libertad de expresión y de creencias y de libertad frente al miedo
y la miseria ha sido proclamado como el objetivo más altaspiración de la gente común”. El Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS),
adoptados en 2015, ofrecen prioridades de acción interconectadas,
un plan para abordar colectivamente las necesidades globales de las personas y el planeta.
Si aceptamos que cumplir estos objetivos exige un cambio fundamental de mentalidad,
debemos evaluar críticamente qué herramientas o enfoques podemos utilizar
para cambiar el pensamiento y las normas de la sociedad.
Los coaches, psicólogos del coaching, mentores y supervisores están bien posicionados
para coordinar la acción colectiva en este espacio.
Una identidad en evolución
La declaración original de 2020 fue escrita en medio de la pandemia de coronavirus.
Hemos llegado a una nueva comprensión de nuestro panorama,
donde la interconexión de nuestros desafíos globales es clara y ampliamente aceptada.
Reconocemos que la crisis climática no puede verse de forma aislada. es,
En parte, un síntoma de la influencia global de un enfoque individualista de la vida,
donde una mentalidad extractiva y un consumo excesivo se han convertido en la norma.
Nuestros desafíos están relacionados con el poder y la inequidad y son complejos y enredados:
las soluciones no pueden encontrarse en un solo ámbito.
Paralelamente a una reformulación fundamental de esta declaración,
hemos cambiado el nombre de la asociación para resaltar tanto la sostenibilidad
como la colaboración, y hemos creado un logotipo reconocible
para darle a nuestra acción colectiva un nombre descriptivo y más impactante:
La Coalición de Coaching en Sostenibilidad (SCC)
. Usamos el término Coalición en un sentido amplio y colectivo.
Como coalición de organismos profesionales,
nuestra intención no es dictar órdenes a los organismos miembros,
sino proporcionar un foro para discutir las mejores prácticas,
compartir herramientas/recursos/investigaciones y facilitar el esfuerzo cooperativo
y el desarrollo estratégico intencional en las áreas de sostenibilidad.
La evidencia convincente
Los hechos de la crisis ecológica son convincentes y se pueden ver en informes
de organizaciones como la IPCC de las Naciones Unidas (Panel Intergubernamental
sobre Cambio Climático). Cientos de organizaciones, incluidos gobiernos, han reconocido
y declarado una emergencia climática.
El OMS (Organización Mundial de la Salud) ha estimado que entre 2030 y 2050,
el cambio climático causará aproximadamente 250.000 muertes adicionales por año.
La pérdida de biodiversidad se está acelerando y un 2021 Fondo Mundial para la Naturaleza
El informe ha estimado una pérdida del 68% de las poblaciones de mamíferos, aves, peces,
reptiles y anfibios desde 1970. El informe anual Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
El informe muestra que, si bien se están logrando avances significativos,
estamos muy por detrás del ritmo necesario para alcanzar los objetivos para 2030
debido a los efectos persistentes de la pandemia, los conflictos regionales,
las tensiones geopolíticas y los efectos acelerados de la crisis climática.
Para la mayoría de las comunidades, la realidad del cambio climático ha llegado a sus hogares,
ya sea que se trate de patrones climáticos extremos en todo el mundo, incendios forestales
o inundaciones a gran escala, sequías, malas cosechas y hambrunas.
La degradación climática conlleva importantes desafíos sociopolíticos y
las comunidades más pobres se ven afectadas de manera desproporcionada.
A medida que los conflictos globales aumentan y las comunidades enfrentan
una destrucción generalizada, mantener una esperanza activa se vuelve cada vez más difícil.
Sin embargo, seguimos comprometidos con la creencia de que, como entrenadores,
psicólogos de entrenamiento, mentores y supervisores,
estamos en una posición única para apoyar el replanteamiento necesario para convertir l
a esperanza en acción significativa.
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El papel de los Coaches
El coaching, la psicología del coaching, la tutoría y la supervisión se centran
en desarrollar el potencial de los seres humanos, en crear conciencia para que las personas
puedan asumir la responsabilidad de su posición ética y sus acciones,
y la propiedad de su contribución.
Tenemos un papel importante que desempeñar en el fomento de nuevas formas
de estar al servicio de una sociedad humana sana, en equilibrio con todos los seres vivos
y un planeta sano. La indagación y la atención a los aspectos éticos de la vida moderna
pueden entrar en nuestras conversaciones de muchas maneras válidas y vitales.
Muchos tienen la experiencia y las habilidades necesarias para ocupar un espacio más grande,
espacios diferentes, para facilitar un pensamiento informado y más profundo,
que incluya otras formas de conocimiento. Este trabajo más amplio se adapta a las necesidades
de estos tiempos.
Al dirigirnos a entrenadores, psicólogos del coaching, mentores y supervisores,
los invitamos a desempeñar su papel para facilitar nuevas narrativas; aquellos que aceptan
las realidades actuales pero cambian el enfoque del colapso al avance.
Nuestra profesión está llena de buenas intenciones, con personas que se preocupan,
respetan a los demás, escuchan, colaboran, fomentan la curiosidad y la investigación
y quieren contribuir a un mundo mejor.
¿Cómo podríamos aplicar estas habilidades e intenciones a los difíciles desafíos
que enfrentan nuestro mundo y todos sus habitantes, humanos y más que humanos?
Nuestros compromisos
Como organismos profesionales dedicados total o parcialmente al rol del coaching,
la psicología del coaching, la tutoría y la supervisión, para desarrollar individuos, equipos,
organizaciones y crear valor social,
nos hemos comprometido a trabajar juntos para desempeñar nuestro papel en abordar
nuestra emergencia ecosistémica.
Al abordar este trabajo, consideramos nuestro papel en cinco dimensiones:
• Como seres humanos individuales
• Como coaches individuales, psicólogos del coaching, mentores y supervisores.
• Como seres interconectados con todos los seres vivos; no separado, sino parte de la naturaleza • Como organismos profesionales individuales
• Como coalición de organismos profesionales
Es en esta quinta dimensión, como coalición de organismos profesionales,
que actualizamos los compromisos conjuntos anteriores y
reafirmamos nuestra intención de esforzarnos colaborativamente por lograr un impacto positivo.
Nuestros compromisos colectivos se basan en dos reconocimientos principales:
que aprender a un ritmo ahora es fundamental y que los profesionales bien informados,
que aprovechan sus habilidades básicas para generar conciencia y responsabilidad,
visualizar y cultivar una mentalidad positiva, están bien posicionados
para hacer una contribución significativa en esta área.
Para abordar los desafíos ecosistémicos globales y las necesidades de sostenibilidad del mundo,
los miembros de la Sustainability Coaching Coalition se comprometen a:
• Reunirse como un organismo colaborativo de asociaciones globales para cocrear
formas de utilizar nuestras profesiones para abordar las crisis climáticas, de biodiversidad
y ecosistémicas y sus vínculos con las necesidades de sostenibilidad del mundo.
• Generar conciencia y conocimiento en los miembros de nuestros organismos
profesionales a través del intercambio de información e investigaciones sobre las
crisis ecosistémicas y formas positivas de involucrarse con prácticas sostenibles.
• Crear espacios seguros, valientes y responsables para que los coaches,
psicólogos del coaching, mentores y supervisores reflexionen y reconsideren su papel
y su práctica en esta área.
• Crear conciencia sobre la naturaleza sistémica de los desafíos mundiales,
establecer conexiones y promover mentalidades y enfoques ecocéntricos y ecosistémicos.
• Educar a los miembros de los organismos profesionales sobre
cómo apoyar a sus clientes para que puedan centrarse en la sostenibilidad, la regeneración,
la mitigación y otros procesos de mejora de los ecosistemas, como fundamentales para su éxito.
• Promover y facilitar el trabajo autónomo necesario para crear un cambio
en el sistema humano proporcionando oportunidades para la reflexión y el desarrollo.
• Colaborar para compartir conocimientos entre organismos profesionales,
agrupar recursos para que todos los profesionales, tanto miembros como no miembros,
tengan acceso gratuito, y modelar el comportamiento que buscamos
para promover la colaboración, no la competencia.
• Equipar a nuestros organismos miembros para que puedan trabajar
con proveedores de capacitación para garantizar que los profesionales
tengan acceso a un desarrollo profesional continuo que
los capacite para trabajar con confianza de esta manera más sistémica,
esforzándose por garantizar que todos los proveedores de capacitación
incluyan contenido que introduzca la sostenibilidad y las prácticas regenerativas.
• Desarrollar nuestro pensamiento e investigación colectivos para considerar
más a fondo cómo el coaching, la psicología del coaching, la tutoría
y la supervisión pueden servir para apoyar la transformación de la sociedad.
Seguimos comprometidos como organismos globales a colaborar para un futuro sostenible.
Referencias
Naciones Unidas: Declaración Universal de Derechos Humanos (desde 1948)
https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights
Naciones Unidas: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
https://sdgs.un.org/goals
IPCC (2023) Cambio climático 2023 – Informe de síntesis, Resumen para responsables de políticas:
https://www.ipcc.ch/report/ar6/syr/downloads/report/IPCC_AR6_SYR_SPM.pdf
Organización Mundial de la Salud (2023) Cambio climático y salud
https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/climate-change-and-health
Fondo Mundial para la Naturaleza (2021) Una señal de advertencia:
dónde se está produciendo la pérdida de biodiversidad en todo el mundo
https://www.worldwildlife.org/magazine/issues/summer-2021/articles/a-warning-sign-where-biodiversity-loss-está sucediendo-alrededor-del-mundo
NaciNaciones Unidas: Informe de progreso de los ODS 2030
https://sdgs.un.org/2030agenda
Documento del grupo de declaración global conjunta 2020 (declaración original)
https://www.jgsg.one/joint-global-statement/
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Acerca de los firmantes:
SCC es una colaboración distintiva de organismos profesionales líderes a nivel mundial en coaching,
psicología del coaching, tutoría y supervisión, comprometidos colectivamente
a fomentar enfoques innovadores para abordar la emergencia ecosistémica.
Todos los firmantes de este compromiso cumplen con los siguientes requisitos clave de elegibilidad:
1. Son organizaciones sin fines de lucro.
2. Sirven a sus miembros mejorando la calidad/estándares y
brindando oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Estos pueden incluir organismos de membresía en coaching, psicología del coaching,
tutoría y supervisión, o instituciones/organizaciones basadas en educación/investigación.
3. Sirven total o parcialmente a la profesión de coaching, mentoría,
psicología del coaching y supervisión y, a través de sus miembros/estudiantes,
contribuyen positivamente a la sociedad.
4. Pueden tener un alcance global o nacional, ofrecer eventos, estándares
y establecer enlaces con otros organismos.
i una organización tiene organizaciones afiliadas en diferentes regiones o países,
solo el organismo global sería signatario.
5. La ética es parte fundamental de la filosofía del firmante.
Tendrán su propio Código de Ética o fomentarán explícitamente su uso en sus actividades.
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